"Siga o Líder: Como Ser um Ótimo Funcionário, Nunca Ser Demitido e Conquistar Todas as Promoções", é um livro escrito por Ismael Specht. As ideias centrais do livro são voltadas para a capacitação do indivíduo como um funcionário exemplar e abrangem vários aspectos, desde o desempenho no ambiente de trabalho até estratégias para obter aumentos de salário. A seguir, apresento um resumo dos tópicos mais notáveis presentes no livro:


1. Aproveitamento das Oportunidades: 


O livro enfatiza a importância de aproveitar todas as oportunidades oferecidas dentro da empresa. Para isso, o indivíduo deve mostrar iniciativa, estar disposto a aprender e ser proativo.

Exemplos:

Aproveitar oportunidades no ambiente profissional significa identificar e agarrar chances que possam impulsionar sua carreira. Aqui estão alguns exemplos práticos:


1. Projetos Especiais: Uma oportunidade pode surgir ao assumir tarefas além de suas responsabilidades regulares. Se houver um novo projeto ou iniciativa em sua empresa, ofereça voluntariamente sua ajuda. Isso não só mostrará sua disposição para assumir novos desafios, mas também pode expandir suas habilidades e experiência.


2. Networking Interno: Aproveite a oportunidade de interagir com diferentes departamentos dentro da empresa. Isso pode abrir oportunidades futuras para colaboração, mudança de função ou promoção.


3. Treinamento e Desenvolvimento de Habilidades: Muitas empresas oferecem cursos de treinamento profissional gratuitos ou workshops para seus funcionários. Aproveite essas oportunidades para aprimorar suas habilidades e se tornar mais valioso para a empresa.


4. Feedback e Avaliações: Use avaliações de desempenho e feedback como uma oportunidade para crescer. Se você receber críticas construtivas, encare-as como uma chance de melhorar e demonstrar sua capacidade de se adaptar e aprender.


5. Proatividade nas Reuniões: Seja proativo nas reuniões, compartilhando suas opiniões, ideias e sugerindo melhorias. Esta é uma excelente oportunidade para demonstrar seu comprometimento e expertise.


6. Mentoria: Se sua empresa tiver um programa de mentoria, inscreva-se. Ter um mentor pode dar uma visão valiosa sobre a organização e dicas de carreira. Por outro lado, servir como mentor pode melhorar suas habilidades de liderança.


7. Liderança: Se houver um vazio de liderança em seu time, ou mesmo em um pequeno projeto, ofereça-se para preenchê-lo. Liderar uma equipe, mesmo que pequena, tornará visíveis suas habilidades de liderança e gestão para o resto da empresa.


8. Autopromoção Positiva: Não tenha medo de falar sobre suas realizações. Se você fizer algo bem ou atingir um objetivo, informe sua equipe e seus superiores. Isso ajudará a garantir que suas contribuições sejam notadas.


Todos esses exemplos requerem a iniciativa de agir quando a oportunidade surge. Aproveitar essas chances pode acelerar seu crescimento profissional e propiciar uma carreira mais gratificante.



2. Estratégias de Salário:


Specht apresenta uma série de estratégias que podem ser utilizadas para alcançar aumentos salariais. Essas estratégias passam por desenvolver aptidões, especializar-se em determinada área e demonstrar o impacto do seu trabalho na empresa.


Exemplos:

Alcançar um aumento salarial muitas vezes requer estratégia, timing e uma compreensão do seu valor para a empresa. Aqui estão algumas estratégias que você pode empregar para aumentar suas chances de receber um aumento:


1. Melhore Continuamente suas Habilidades: Ter um amplo conjunto de habilidades e estar sempre disposto a aprender algo novo, pode torná-lo um funcionário mais valioso. Assuma cursos de treinamento, participe de outras áreas de projetos ou até mesmo busque uma pós-graduação. Quanto mais habilidades e conhecimentos você tiver, mais valioso será para a empresa.


2. Tome Iniciativa: Demonstre proatividade assumindo responsabilidades adicionais ou identificando formas como você pode melhorar processos ou procedimentos na empresa. Isso demonstrará seu comprometimento com a organização e sua capacidade de trazer valor adicional.


3. Documente suas conquistas: Tenha um registro claro de suas conquistas e do valor que você trouxe para a empresa. Isso pode incluir projetos que você liderou, vendas que fez ou problemas que resolveu. Ter essas informações à mão será útil durante as discussões de aumento.


4. Peça por Feedback Regularmente: Seja aberto ao feedback e use-o para melhorar. Isso mostra que você está disposto a aprender e se aperfeiçoar, o que pode torná-lo mais valioso para a empresa.


5. Entenda o mercado de trabalho: Faça pesquisas para entender quanto profissionais com habilidades comparáveis ​​às suas estão ganhando na indústria. Isso garantirá que você esteja pedindo um aumento adequado e realista.


6. Peça um aumento: Depois de ter reunido todas as suas informações e determinado seu valor, prepare um argumento sólido e peça um aumento. Certifique-se de detalhar suas realizações e como você beneficiou a empresa. Seja claro sobre o que está pedindo e por que acredita que o merece.


Lembre-se, é importante ser profissional e respeitoso durante todo o processo. Esteja preparado para negociações e tenha em mente que pode ser necessário comprometer-se.


3. Trabalho e Prazer: O autor defende que trabalhar pode ser algo prazeroso, desde que haja um grau de entusiasmo e de comprometimento com o trabalho que se está a fazer.


4. Ser um Líder: Ao contrário de muitos livros sobre liderança, este foca em ser um excelente liderado. A ideia é que, mesmo não sendo líder em todas as situações da vida, é importante compreender os mecanismos da liderança para se tornar um melhor subordinado.


5. Autoavaliação: O livro defende que um bom funcionário é aquele que você mesmo contrataria para a sua empresa. Isto é, que agregue valor, não crie conflitos desnecessários e seja confiável.


6. Adaptabilidade: O livro enfatiza a importância de ser flexível e capaz de se adaptar a novas situações. A habilidade de lidar com mudanças e de se adaptar a novos contextos é bastante valorizada no mundo corporativo.


7. Ser um Bom Liderado: Uma parte significativa do livro é dedicada a ensinar os leitores a serem bons liderados, ajudando-os a entender o que contribui para um bom relacionamento com superiores e colegas de trabalho.


8. Dirigido a Todos: O livro é recomendado tanto para líderes quanto para liderados, pois ninguém é chefe em todas as situações da vida. A habilidade de ser um bom seguidor é tão importante quanto a habilidade de liderar.


Este resumo destaca os principais tópicos do livro "Siga o líder: como ser um ótimo funcionário, nunca ser demitido e conquistar todas as promoções". O livro oferece uma perspectiva única e realiza um aprofundamento em tópicos que normalmente não são abordados em literatura de negócios típica.


Se você gostou do tema e quer se aprofundar ainda mais, você pode adquirir o livro aqui: 

https://amzn.to/3Wcl1eP

Comprando por esse link, você ajuda o blog.